3月6日，在政协经济界别的小组讨论上，全国政协委员、中国电力投资集团党委书记、总经理陆启洲就称，其每月工资为7800元，引发热议。随后陆启洲接受媒体采访解释，“7800元的说法，是每个月的基薪。”陆启洲在随后的采访中对媒体解释称，此前他每个月基本薪水约为每个月12000至13000元，这是按照本企业职工平均工资的两倍来定的。改革后，则按照全社会平均工资的两倍来定薪，所以比原来低了一点。但与此同时，中长期激励的比例加大了，所以总体算下来影响不大。
据他透露，如果绩效、中长期激励都完成，他现在一年可以拿到税前50万元多一点。同时，各个企业的规模系数、难度系数都不一样，需要乘以这个系数，所以每一个企业都是不一样的。总的来说，与改革之前相比还是要低一点。据其透露，此前他最高年度曾经拿过80多万元，最低年度也拿到五十几万元。
一位知情人士告诉南都记者，根据他了解的情况，此前国有银行的负责人较为普遍的是100多万。如果央企薪酬改革落实，有些金融机构领导的年薪就不只是“腰斩”。
据南都记者查阅四大国有银行2013年年报，国有五大行高管薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬，年报信息显示，五大行高管当年基本薪酬在100万元左右；绩效薪酬需要经过相关部门审核延迟公布和发放，通常为基本薪酬的50%，即五大行董事长、行长年薪一般在150万元左右。
央企老总降薪 员工反而可能涨薪
全国政协委员、国家电网公司董事长刘振亚在接受南都记者采访时表示：“中央决定这么做，我是拥护的，已经带头把工资降下来了。”
有媒体报道，刘振亚在两会期间表示，没有限薪时，其工资超过100万，现在其是公司降得最多的。“但也没意见，因为过去(高薪)拿了这么多年了，房子也有了，还配着车……别说降下来，就是两年不发也够吃够喝。”刘振亚表示，国际电力企业高管比他的薪酬比起高了“几十倍”，但是比起许多老百姓还是高得多的，“给我的钱还是不少了。我把钱降下来了，国家电网收入水平中下层的员工相反会提高。”
全国政协委员、中国通用技术集团董事长贺同新也在两会期间称，按照2014年的税前数字，他的薪水大约下降了45%到50%。如果干得好，会再好一点。此外，此次两会期间，全国政协委员、中国移动[微博]通信集团公司董事长奚国华面对记者提问时表示，自己收入已经降了，不过底层员工的收入还会提高。央企薪酬后，高管普遍降薪是否会令央企对于人才的吸引力下降，并进一步引发人才流失，是社会较为关注的话题。全国政协委员、华润集团董事长傅育宁在接受记者采访时表示，薪酬改革对央企的整体影响是有限的。因为薪酬改革主要是针对央企高层，对我们下属的企业和上市公司仍然可以保留市场化机制吸引人才，因此绝大部分员工还是可以继续按有效的机制来管理和推动各项业务的发展。
央企中层收入或高于老总
不过对于这轮薪酬改革，一位不愿具名的全国政协委员认为，一刀切降薪并非最佳方案，还应该多研究摸索，同时也要能够激发国企领导的积极性。其以银行为例表示，如果一个有作为的行长，能够带领大家一起创造很高的利润。而一个没有作为的行长，可能三五年内就会让这家银行衰落。他表示，目前只是提到央企负责人降薪，中低层可能不降。这样一来，很可能会出现中层收入比国企领导高的情况。
事实上，类似薪酬倒挂的情况上市银行中已经出现过。中国银行信贷风险总监詹伟坚2013年年薪为574.04万元，远高于该行董事长、行长100万元左右的水平，其2010年年薪甚至达1101.9万元，十倍于当时的行长李礼辉；兴业银行监事、计财部总经理李健去年年薪为365.2万元，高于该行董事长、行长。
全国政协委员、财政部财经科学研究所原所长贾康在接受南都记者采访时表示，央企的高管分两种，一种是组织认定，一种是市场竞争产生；市场竞争产生薪酬应该随行就市。组织部认定，应该尽快过渡到由市场竞争产生，才能捋顺。
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