12月9号,世界银行在北京发布了《福寿延年:东亚与太平洋地区的人口老龄化》报告。报告指出,东亚地区的人口老龄化速度已超过世界任何地方。到2040年,中国的劳动年龄成人将减少10%以上,仅中国就意味着9000万劳动人口的净损失。
报告指出,东亚地区的人口老龄化速度是前所未有的,短短20-25年间,65岁及以上人口在该地区总人口中所占比例从7%上升至14%。从2015年至2034年,东亚地区65岁以上人口5年平均增速将为22%。当前,东亚太平洋地区是世界上65岁以上人口数量最多的地区,而这个比例还在迅速增加,到2060年世界五分之一老龄人口都将在东亚地区。
报告同时还强调,人口老龄化将会导致劳动生产率的大幅下降。到2040年,人口老龄化可能导致韩国劳动年龄成人减少15%以上,中国、泰国和日本的劳动年龄成人将减少10%以上,仅中国就意味着9000万劳动人口的净损失。
对于如何应对老龄化下的劳动力不足的困境,报告指出,首先可以增加女性劳动力的参与;其次要提高退休的年龄,去除机制中激励提前退休的机制;此外还可以通过增加移民的方法,鼓励非老龄化国家的劳动人口迁往老龄化国家;同时,例如刺激生育率等的积极的政策措施会发挥一定的作用。
“提高退休的年龄,城市人口过早退休,这个是社会不能承担的奢侈,现在进入老龄化社会,因此我们报告中讨论养老金改革、税收改革、劳动力市场改革,比如提高退休年龄。”报告作者欧凯夫说,“现有养老金制度需要进行深入的改革,而且改革需要现在开始,必须老龄化发展之前开始。”
同时报告还指出,东亚地区到2070年养老金支出增加将会占GDP的5%-10%,而中国在未来的30年里,养老金支出大概会增加GDP的3.5%。报告建议东亚国家要对现有的养老进行深入改革,一方面需要扩大养老金覆盖面,同时需要改革养老金制度。
对于延迟退休问题,欧凯夫认为,如果中国不施行延迟退休政策,将需要高达50%的税率才能维持当前的养老水平,中国应效仿欧洲国家缓步慢行,通过每年小幅度的调整事项延迟退休的目标。
在具体措施方面,他建议要去除体系中激励过早退休的机制,例如优惠的养老金税收制度等;其次,他认为可以对老年人的工作场所进行适当调整,创造更多适合老年人工作的环境;另外他也提倡雇主应转变心态,让他们接受所有年龄的工人,其中一个方式就是可以看整个不同年龄组生产率的情况,这会发现我们固来持有的老年人生产率下降的观点是偏见。
(关键字:世界银行 劳动人口)