尽管经济正缓慢复苏，但是全球年轻人失业率却居高不下。继金融危机后，就业风险也再度成为威胁全球经济发展的一道鸿沟，而如何跨越这道鸿沟似已成世界各国皆需面对的事情。昨日，2014年冬季达沃斯年会上，众多政商界人士对此问题展开热烈讨论，而政企合作以及教育体制改革则成共识。
可口可乐公司作为商界领袖，其总裁兼首席执行官穆泰康(Muhtar Kent)表示，对于就业问题，需要更多的公司去主动承担其对于社会应负起的责任，只有公司积极、主动地去解决，就业问题才能得到缓解。公司应该与政府部门、民间社会组织建立“三角关系”，共同协作去解决目前社会面临的就业问题。
西班牙entradas.com首席执行官玛利亚·范胡尔(Maria Fanjul)也表示，其赞同穆泰康关于年轻人应主动面对就业问题这一观点。她也同时表示，现在的公司招聘过程存在一定缺陷。
范胡尔称：“我们也可以让年轻人从小就开始接触学习软件以掌握电子技能，同时培养他们的企业家思维方式，这样也将对缓解就业压力有一定帮助。”
针对教育改革，美国铝业公司董事长兼首席执行官克劳斯·柯菲德(Klaus Kleinfeld)认为，此前麦肯锡研究报告显示，在发达国家，57%雇主表示招不到合适的人，这与我们现如今的教育制度有关。现行的教育制度需要改革，学校也应承担其责任，在学校里设置相关部门，指导学生在哪里寻找以及如何寻找工作。柯菲德称，讽刺的是，针对现在高失业率的情况，如今很多工作岗位依旧空缺。很多年轻人甚至对其将要接替的工作，抱有错误的观点，不愿意接受相应工作。
沙特阿拉伯国家石油(行情 专区)公司(沙特阿美)总裁兼首席执行官哈立德·法利赫(Khalid A. Al Falih)却从合作共赢的角度提出不同观点。他表示，公司应该与年轻人共成长。他提出，公司应该结合实际情况，给予较年轻的人报酬，让其在学校内部接受培训。另一方面，全球范围内，各个国家，各个公司应该达成多重私人伙伴关系，减少教育与就业不相匹配的现象促进人才的流动。
国际劳工组织(ILO)总干事盖伊·赖德(Guy Ryde)在听取了上述意见之后，认为目前的就业情况仍需要去深思其原因。他表示，目前年轻人高失业率将是一种常态。
赖德认为，目前技能问题是年轻人就业的一大障碍，这需要进行仔细分析、研究。同时，在部分公司，有些员工资历过深，有些员工资历却显不足，这需要公司去进行平衡。在就业问题上，教育体制以及政府相关政策也是需要探讨的部分之一，而这也将对年轻人就业问题产生影响。
而目前， ILO 1月20日发布的2014年全球就业趋势报告显示，2013年全球失业率为6%，失业人口为2.02亿，同比增加500万人。全球日均收入低于1.25美元的极端贫困劳动者共计3.75亿人口。全球15岁~24岁青年失业率为13.1%，失业人数达7450万人。同时，报告指出，国际间商业活动虽然出现回暖迹象，但就业市场却依旧萧条。预计该状况仍持续，并有可能继续恶化，各国急需有利政策提振就业，预计2014年全球失业率可能为6.1%。
赖德也针对该报告表态称，经济目前是在温和复苏中增长，但失业率在接下来几年还会持续攀升。从现在到2018年，全球失业人口将达到2.15亿。虽然每年将新增4000万就业岗位，但不能满足每年4260万新进入就业市场劳动人口的需求。
赖德称，劳动市场紧缩，年轻人首当其冲，这将影响社会稳定，当人们重新回到工作岗位时，才算是真正地摆脱了危机。
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